劳动关系的确认以什么为依据

劳动关系的确认主要依赖于以下几个关键方面。
首先，劳动合同无疑是最为直接且重要的依据。
一份书面的劳动合同清晰地规定了双方的权利和义务，明确地表明了存在劳动关系。
倘若未签订书面劳动合同，那么工资支付凭证就显得尤为关键，它能直观地反映出劳动者的劳动报酬情况，通过工资的发放记录可以推断出劳动关系的存在。
工作证也是重要的材料之一，它代表着劳动者在该用人单位的身份，是劳动关系的一种象征。
考勤记录同样不可或缺，它可以体现劳动者的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系。
用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是一个有力的佐证，这意味着用人单位将劳动者纳入了其社保体系，必然存在劳动关系。
再者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且接受用人单位的管理、指挥与监督，这从工作的实际开展过程中也能判断出劳动关系的存在。
此外，相关证人证言，比如同事的证明，也能在一定程度上辅助确认劳动关系，多个方面的证据综合起来，才能较为准确地确定劳动关系的存在与否。