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合同到期不通知续签怎么办

时间:2024.12.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1119人
律师解析:
首先,我们得清楚相关劳动法法规的规定。
要是劳动合同到期,可用人单位没通知要续签,但是劳动者依然在用人单位这儿干活,那就形成事实劳动关系
这时候,用人单位从用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的话,就得每个月给劳动者支付双倍的工资
要是碰到其他类型的合同,合同到期后一方没通知要续签,可双方却继续履行合同的主要义务,这就相当于以原来的合同条件继续把合同履行下去。
不过,这种情况可存在一些风险,就好比说原合同里约定的那些有时效性的条款,在这种情况下可能就很难确定起始点。
为了避免产生纠纷,双方应该赶紧商量着是续签合同还是终止合同的事儿,可不能拖拖拉拉的,不然到时候麻烦可就大。
这样一来,既能保障双方的合法权益,又能让合同的履行更加顺畅。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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