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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后，若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规，当劳务派遣协议顺利履行结束之后，如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同，这一情况下，劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说，当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时，劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
根据劳动法规，用人单位不续签劳务派遣合同需退还劳动者至派遣机构。劳动者闲置时，派遣机构应支付最低薪资。派遣机构未能续签或降低待遇且劳动者拒绝解除劳动关系时，需按《劳动合同法》进行经济补偿。雇佣单位在违法、破产、吊销执照等情形下可退还劳动者给派遣机构，后者需支付最低工资。若因派遣机构坚持原条件而劳动者拒绝，派遣机构可合法解除劳动合同。
劳务派遣合同到期是否应支付赔偿费，需视情况而定：劳动者拒绝续约且派遣机构维持或提升原条件后其仍不续签，则无需支付补偿；派遣机构不续签应支付补偿；派遣机构降低条件劳动者不续签，也需支付补偿。
劳务派遣工合同期满后，若用人单位决定不续约，派遣雇员将无法获得经济赔偿。劳动力派遣机构需与雇员签订至少两年的稳定合同，并按月支付工资。在雇员空闲期间，派遣机构应遵守各地政府规定的最低工资标准，确保每月支付相应报酬。这样的规定旨在保障派遣员工的权益，确保他们在失业期间仍能得到一定的生活保障。
根据劳动法规，用人单位不续签劳务派遣合同需退还劳动者至派遣机构。劳动者闲置时，派遣机构应支付最低薪资。派遣机构未能续签或降低待遇且劳动者拒绝解除劳动关系时，需按《劳动合同法》进行经济补偿。雇佣单位在违法、破产、吊销执照等情形下可退还劳动者给派遣机构，后者需支付最低工资。若因派遣机构坚持原条件而劳动者拒绝，派遣机构可合法解除劳动合同。
