签过两次合同到期不续签怎么赔偿

问题剖析与解答
我们来深入探讨一下劳动合同到期不续签的赔偿问题。
这主要是一个劳动法律范畴内的事宜，其复杂度处于中等水平。
依据《劳动合同法》规定，当连续订立了两次固定期限劳动合同后，倘若劳动者不存在本法第三十九条（如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形）以及第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形）所规定的情况，那么在续订劳动合同时，除劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位不进行续签，那就属于违法终止劳动合同。
此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
这个赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。