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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于因违反劳动合同而产生的赔偿方式，首先要明确违约的具体情况。如果是用人单位违反义务，比如非法解除劳动合同，那劳动者可以向单位要赔偿金。赔偿金额一般是经济补偿的两倍。但要是劳动者自己的问题，比如违反劳动合同给单位造成损失，那劳动者也得承担相应赔偿。
如果用人单位存在违约行为，劳动者要去申请劳动仲裁，需要按下面的步骤来进行：1.劳动者要写一份详细的仲裁申请，把诉讼请求等情况说清楚。2.准备好能证明存在违约行为的证据，比如劳动合同。3.把仲裁申请和证据一起交给有管辖权的仲裁委。4.仲裁委收到后会进行审核，符合条件的就会立案开庭。5.开庭后，双方要进行陈述和辩论。6.最后，仲裁委根据事实和法律做出公正的裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
劳动合同违约的后果要根据具体的违约情况来判断。一般来说，如果是用人单位违约，可能需要向劳动者支付赔偿金、继续履行合同约定的义务等。如果是劳动者违约，可能需要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿用人单位的损失等。但具体的责任承担方式和程度，需要结合劳动合同的约定和法律规定来确定。
在签署劳动合同时，若合同中有明确规定服务期限或者竞业限制条件的话，则任何违反这些约定而选择离职的行为都需要按约定向用人单位支付相应的违约金；然而，假如不属于上述两种情景范畴，那么用人单位将无权要求劳动者承担任何形式的违约金。
未签订劳动合同但双方已就此达成约定的情况处理方案我们在此强调，如果在签订劳动合同时出现了违背个人真实意愿的现象，那么依据我国的法律法规，您有权向劳动争议仲裁部门或人民法院提出请求，请求他们确认该份合同无效或仅仅在某些方面不具备效力。然而，这样的行为需要您提供足够的证据来支持你所主张的“诱导”和“不知情”事实，以坚定证明当时签署合同并非出自本人的真实意愿。
