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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
当用人单位和国内劳动者之间的雇佣协议期限届满时，如企业未能续签相关合约，则需请该员工及时与公司人力资源部门取得联系，以展开续签事宜。若用人单位在此过程中依然坚持拒绝续约，那么这将被视为违法解除劳动合同行为，因此，用人单位应依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
员工劳动合同期满不再续订是否需要支付补偿金倘若员工与用人单位所签署之劳动合同届满后，用人单位选择不予续约，则须对该员工进行经济赔偿。依据相关法律法规规定，当劳动合同期限圆满结束时，如果用人单位无意延长劳动者的服务期，那么劳动者有权获得相应金额的经济赔偿金。然而，具体的偿付方式及金额将取决于劳动者在用人单位供职的具体工作时间。
如用人单位决定不再与劳动者签订劳动合同时，应承担给该员工发放相应的经济补偿金的责任，员工每工作满1年则需支付其1个月的工资作为补偿；倘若在这种情况下，劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定，请求与其签订无固定期限劳动合同并得到用人单位的认可，但用人单位却予以拒绝的话，则属违反法律法规之行为，理当向劳动者支付赔偿金，同样地，赔付金额应以劳动者的工作年限为基础，每满1年便需支付其2个月的工资额度；然而若是劳动者本人决定不再与用人单位续约，若未能找到合适理由，比如认为用人单位提供的新劳动合同所约定的薪酬或其他条件较原先有所降低这样的话，是无法得到经济补偿金的。
关于员工合同期满后，若用人单位不愿续签合同时需支付补偿金的法律规定当雇主提请不续签雇佣合同时，应当向劳动者支付合理的经济补偿，具体数额根据工作年限计算为每年给予1个月应得工资。然而，若在特定的法律环境下员工有权利申请续签无固定期限的劳动合同，一旦雇主拒绝续签，便构成了违法行为，此时需向劳动者支付更高额度的赔偿金，以弥补其因此遭受的损失，标准为每年须支付2个月的工资作为薪酬弥补。
