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赔偿前12个月的平均工资包含年终奖吗

时间:2024.11.08 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:852人
律师解析:
在核算死者在最近十二个月内每月收入均值——即计算赔偿金时所需参考的依据——时,年终奖金通常被视为该范围的一部分。
这是因为年终奖金同样属于劳动者应得的劳动报酬之一。
然而,由于各地相关法规以及具体案件的复杂性,实际情况可能存在差异。
一般而言,若年终奖金为定期且固定发放,那么便应当将其纳入计算范畴之内;
反之,若是偶尔或特殊情况下发放的奖励,则可能需要根据具体情况进行深入分析与评估。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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