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合同不续签了到期如何走流程处理赔偿标准

时间:2024.11.08 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1389人
律师解析:
劳动合同即将期满时,如果雇主决定不再续约,则需对劳动者给予适当的经济补偿
关于经济补偿金赔偿范围、标准及计算方式如下所示:
就劳动者在当前雇佣机构所服务的期限而言,每累积满一整年,将按照其本人的月度基本薪资为参照,向劳动者支付相当于一个月报酬额的经济补偿金。
对于中途在六个月以上但还不足一年的情况,应以一整年来计;
而对于服务期未达到六个月的劳动者,需依照实际工作月份数来计算,并向其支付半个月工资的经济补偿款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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