遭遇工资拖欠是否可主张双倍赔偿

结论：
遭遇工资拖欠通常不能直接主张双倍赔偿，单纯拖欠工资可要求加付赔偿金;
存在未签书面劳动合同情形，可主张双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
而自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，只有在未签书面劳动合同的情况下，劳动者可主张双倍工资，单纯工资拖欠按加付赔偿金处理。
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据，通过合法途径解决问题。
如果您在工资拖欠或劳动合同方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠了他几个月工资。小朱认为公司应双倍赔偿他被拖欠的工资，而公司则称只需支付拖欠工资。此外，小朱入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱为维护权益，收集了工资条和考勤记录等证据。

案情分析:

1、对于工资拖欠问题，通常不能直接主张双倍赔偿。小朱需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可主张公司向其每月支付二倍的工资。小朱收集的工资条、考勤记录等证据，有助于其通过合法途径解决纠纷。