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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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怀孕妇女解除劳动合同的补偿标准在孕妇怀孕期间，如果用人单位单方面解除劳动关系，那么这种行为就被视为非法解雇，此时所涉及的赔偿金额将按照下列方式进行具体计算：即依据劳动者在该企业或机构实际工作的年限为基础，每经过一年的时间就要向其支付相当于两个月工资的赔偿金额。
女性在职期间怀孕，雇主不可以非法解除劳动合同，否则该行为无效。受雇者可以要求继续履行合同，也可以要求雇主支付赔偿金。如果选择后者，雇主需要按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿则是根据受雇者在雇主单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资。
在孕期，单位不可以和女性员工解除劳动合同，这是违法的行为。如果女性员工遭解约，她有权利要求恢复合同或者获得赔偿。赔偿的标准一般是经济补偿的两倍。具体的补偿金额是根据员工的服务年限来算的，每满一年赔偿一个月薪资，半年至一年按一年计算，不足半年赔偿半个月薪资。
孕育期女性遭遇劳动合同解约，补偿标准按工作年限，满一年赔一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月赔半个月。如月薪超当地上年度平均月收入三倍，以三倍封顶，补偿不超过12年。月工资参照合同解除或终止前12个月的平均值。
企业欲解雇孕期员工，需依据法规执行双倍经济补偿，补偿金额基于员工在单位的工作年限，每年补偿一个月平均工资。服务半年至不满一年按一年计，不足六个月则另增半个月工资。
