徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
在以下情形中，应向劳动者支付经济补偿金：一、用人单位违反法律法规导致劳动者主动离职；二、用人单位提出解约申请，劳动者同意后解除劳动关系；三、用人单位违法行使解除权，导致劳动者受损。
在以下情形中，应向劳动者支付经济补偿金：一、用人单位违反法律法规导致劳动者主动离职；二、用人单位提出解约申请，劳动者同意后解除劳动关系；三、用人单位违法行使解除权，导致劳动者受损。
当雇主存在业内错误导致员工主动离职时，员工有权要求经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在符合第三十八条规定的情况下解除合同，或雇主提出并征得员工同意解除合同，以及按第四十条规定处理劳动合同时，雇主都应支付额外经济补偿。
劳动者在以下情况可能获得经济补偿金：单位行为不当导致劳动者单方面解除合同；双方协商一致解除合同；单位因法定不当事件解聘劳动者；企业依法裁员；劳动合同期满未续签，且用人单位维持或提高原条件续订遭拒。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者主动要求解除劳动合同能够索要支付经济补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
