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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
九个月工龄员工有权享受一个月双倍工资补偿。遭遇工伤后被解雇违反道德和法律。应先尝试与雇主协商，若不成，可求助劳动监督部门或申请劳动仲裁，要求恢复职务或赔偿。保存证据如合同、工资单、解雇通知等，以便仲裁或诉讼。员工应了解并运用权益保护和法律维权途径，捍卫个人合法权益。
员工遭受工伤事故后，用人单位不能立即解除劳动合同，需遵守相关法律法规。在停工留薪期间，用人单位应继续支付工资。只有当双方协商一致，且劳动者未丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位才能解除劳动合同。
九个月工龄员工有权享受一个月双倍工资补偿。遭遇工伤后被解雇违反道德和法律。应先尝试与雇主协商，若不成，可求助劳动监督部门或申请劳动仲裁，要求恢复职务或赔偿。保存证据如合同、工资单、解雇通知等，以便仲裁或诉讼。员工应了解并运用权益保护和法律维权途径，捍卫个人合法权益。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们是不是能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，是不是能通过本篇文章的内容来了解一些和工伤后单位是不是能解除劳动关系相关的法律规定。
