徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中，如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同，那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而，我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，值得注意的是，当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时，根据相关法律法规的要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
关于劳动合同期满，用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签，则应根据该劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金，即每满一年，用人单位需支付给该员工一个月的薪资作为补偿；然而，若为劳动者主动放弃续签，或拒绝接受用人单位所提供的合理续约条件时，则不予发放任何补偿金。
当雇佣关系中的定期合约期限届满时，若用人单位决定不再与劳动者续签合同时，其无需承担任何额外的赔偿责任；然而，劳动者有权申请获得经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在该用人单位供职的年限进行计算的，每满一年就可获得一个月的薪资待遇作为补偿，但若在此期间内出现违法行为，则应当依照以上规定的标准予以双倍数额的补偿。
当您与所在企业签署的劳工合同业已抵达终止的终点线之际，且该企业未曾就更新后的协议事项与您进行进一步商榷时，尽管您依旧维持着正常的工作状态，但此时您是完全具备向相关企业提出赔偿诉求的合法权利的。
关于用人单位未续签劳动合同的赔偿计算方法当劳动合同临近期满而公司未能决定是否继续续约时，关于赔偿问题的相关条款如下：首先需明确的是，若在合同期满之际，贵公司选择不再续约，从法律角度而言，基本上无需向员工支付任何形式的赔偿金。然而，在这种情况下，为了体现对员工利益的保护和企业社会责任的担当，公司仍然必须依照相关规定对员工进行经济补偿。
