首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 工伤过了停工留薪可以不去上班直接辞职吗

工伤过了停工留薪可以不去上班直接辞职吗

时间:2024.11.04 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1170人
律师解析:
若是在工伤过了停工留薪期限后,还发现自身健康条件无法胜任现有岗位的工作,这样的情况下,我们提倡您首先与用人单位进行积极有效的沟通,并且确保能够取得相关的病历证明或其他书面文件作为支持。
否则,如果您直接选择离职,可能会面临来自于法律方面的潜在风险。
但是,如果在接受治疗和康复之后,您的身体状况已经得到明显改善,那么此时选择离开原有的工作岗位也是完全可行的。
然而,在这个过程中,必须严格遵守法定的离职程序,以确保所有相关事宜都能得到妥善处理。
在正式宣布离职之前,您需要合理地提前通知用人单位,同时也必须认真完成工作交接等必要的手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询