固定期限合同怎么解除劳动关系

关于在固定期限劳动合同中解除雇佣关系的方法，主要可分为三种情况：
首先是通过双方友好协商达成一致；
其次是由劳动者预先向雇主提出解约申请，并且此举通常需要提前30天以书面形式告知雇主；
最后，当雇主存在过错行为时，劳动者有权随时终止雇佣关系，例如未能按照劳动合同规定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，以及未能按时足额支付相应的薪资待遇等等。
另外，雇主方面同样拥有合法的解雇权，例如当劳动者在试用期内被证实无法胜任工作岗位要求，或者严重违反了雇主制定的相关规章制度等情况下，雇主有权依法解除与该员工之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。