固定期限合同解除赔偿标准2n是多少

结论：固定期限劳动合同中，用人单位违法解除或终止合同时需支付2N赔偿金，2N是经济补偿标准的二倍，N按劳动者工作年限计算，月工资为合同解除前十二个月平均工资。
法律解析：2N赔偿金适用于用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同的情形。其中N的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如劳动者在单位工作三年五个月，月平均工资五千元，单位违法解除合同，此时N为三点五个月工资，赔偿金2N为三点五乘以五千元乘以二等于三万五千元。若遇到单位违法解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身应得赔偿金额并采取合法措施维护权益。

用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该标准通常被称为2N赔偿。其中N是经济补偿的计算基数，根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.2N赔偿仅适用于用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。例如单位在劳动者无法定过错的情况下擅自解除合同，或者在劳动者处于法定特殊保护期间（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等）解除合同，均属于违法解除，需支付2N赔偿金。

2.N的计算需结合工作年限与月工资两个维度。工作年限方面，每满一年计一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.赔偿金的具体计算可通过实例说明。若劳动者在单位工作三年五个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元，单位违法解除合同，则N为三点五个月工资，2N赔偿金即为三点五乘以五千元再乘以二，结果为三万五千元。

法律分析：
（1）2N赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同。违法解除包括无合法依据解除合同，如不符合法律规定的解除情形，或解除程序违反法律要求，例如未提前通知且无额外补偿，或未经过法定协商程序等。

（2）N的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等应得收入，不扣除社会保险费、个人所得税等费用。

（3）2N赔偿金的计算方式为N乘以二。例如，劳动者在单位工作三年五个月，月平均工资五千元，单位违法解除合同，N为三点五个月工资，赔偿金为三点五乘以五千元再乘以二，共计三万五千元。

提醒：
劳动者若遭遇单位违法解除固定期限劳动合同，应注意保留解除通知、工资支付记录等相关证据，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿金，具体金额需结合实际工作情况确定。

（一）明确2N赔偿的适用场景
只有用人单位存在违法解除或终止固定期限劳动合同的行为时，劳动者才能主张2N赔偿。常见的违法情形包括无合法理由辞退劳动者、辞退处于孕期哺乳期等法定保护期的职工、未按法定程序解除合同等。

（二）掌握2N赔偿的计算方式
N是经济补偿的计算基数，按劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等收入。2N即在此基础上乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

固定期限劳动合同被违法解除或终止时，用人单位需支付二倍经济补偿的赔偿金，也就是常说的2N赔偿。

计算N值要依据工作年限：每满一年按一个月工资算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指合同解除前十二个月的平均收入。

比如某人在单位工作三年五个月，月均工资五千元，单位违法解除合同，N值为三点五个月工资，2N赔偿金就是三点五乘以五千再乘以二，结果是三万五千元。