劳动合同劳动争议处理主要条款包括哪些

在劳动合同中，关于劳动争议处理的主要条款通常涵盖了如下几个方面内容：
首先是争议事项的界定，这就需要准确地阐明究竟哪些事宜构成了劳动争议的领域范畴，例如薪资待遇、正常工作时长以及解除劳动合同等一系列涉及到劳动者权益的问题；
然后是争议解决方式的明确，其中可能包括协商、调解、仲裁乃至诉讼等多种途径；
接下来是证据规则的制定，这就要求双方在处理争议的过程中必须遵循相关的法律法规，规范地提供并运用证据；
最后是责任承担的规定，即明确在争议事件中，究竟由哪一方对其不当行为负有责任，以及应当承担何种形式的法律后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。