律师解析：
鉴于部门撤销导致员工岗位调整，作为企业主体，应始终坚持合理、合法及公平之原则进行妥善处理。
首要步骤为，企业需在事前与员工开展深度沟通，详尽阐述调岗之理由及其必要性所在。
同时，调岗之后的具体职责范围、工作环境以及薪资福利待遇等方面，均应尽可能保持与原岗位的平衡，以避免产生
侮辱性乃至惩罚性的影响。
若遇员工对于调岗有所异议，企业不应强行推动，而是应于平等协商的基础上顺利解除劳动合约，并依法承担相应
经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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