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1.原部门撤销调岗属于变更劳动合同，员工拒绝时需分情况处理。若调岗合理，如薪资未降、技能匹配、工作地点变动小，员工无正当理由拒绝，企业可按规章处理，严重时可解约且不补偿。
2.若调岗不合理，员工拒绝属合理行为。企业强行调岗，员工可投诉或仲裁。仲裁判定不合法，企业应恢复岗位，员工离职的，企业按工作年限补偿，一年补一个月工资。
1.原部门撤销调岗属于劳动合同变更，员工拒绝调岗需分情况处理。若调岗合理，如薪资待遇不变、新岗位与原岗位技能匹配、工作地点变化小等，员工无正当理由拒绝，企业可按规章制度以旷工等方式处理，严重时可解除劳动合同且无需补偿。
2.若调岗不合理，员工拒绝是合理的。企业强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁会判定调岗合法性，若不合法，企业应恢复员工原岗位工作。若员工因此离职，企业需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
建议企业调岗前充分评估合理性，与员工充分沟通。员工遇到不合理调岗，及时通过合法途径维护权益。
结论：原部门撤销调岗属劳动合同变更，员工拒绝需分情况处理。合理调岗员工无正当理由拒绝，企业可依规处理；不合理调岗员工拒绝合理，可投诉或仲裁维权。
法律解析：根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致。原部门撤销调岗时，若调岗合理，如薪资待遇不降低、岗位技能匹配、工作地点变化小等，员工无正当理由拒绝，企业可按规章制度以旷工等处理，严重时解除合同无需补偿。若调岗不合理，员工拒绝是合理的维权行为。企业强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁判定企业调岗不合法，企业应恢复员工原岗位，员工因此离职企业需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不确定自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
（一）当调岗具有合理性，像薪资待遇不降低、新岗位与原岗位技能匹配、工作地点变动小等情况，员工无正当理由拒绝调岗，企业可按照自身规章制度，以旷工等方式处理，情节严重时可解除劳动合同且无需支付补偿。
（二）若调岗不合理，员工拒绝是合理的。此时员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁会判断企业调岗行为是否合法，若不合法，企业要恢复员工原岗位工作；若员工因此离职，企业需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律分析：
（1）原部门撤销后的调岗属于劳动合同变更。当员工拒绝调岗时，需根据调岗的合理性进行不同处理。
（2）若调岗具备合理性，比如薪资待遇未降低、新岗位与原岗位技能相匹配、工作地点变化较小等情况，员工无正当理由拒绝，企业有权依据规章制度，按照旷工等情况处理，在情节严重时，可解除劳动合同且无需支付补偿。
（3）若调岗不合理，员工拒绝是合理的。此时企业强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁会对企业调岗行为的合法性进行判定，若不合法，企业应恢复员工原岗位工作；若员工因此离职，企业需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
提醒：
员工遇到调岗问题时，要准确判断调岗合理性；企业调岗需遵循法律规定，避免违法风险，案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。
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