律师解析：
根据现行法律
法规，企业在对内部岗位进行调整时，通常需要事前告知相关员工。
此项规定意在确保企业在调岗行为上具备合理性与合法性，尤其要以企业的生产经营需求以及员工的实际工作能力及业绩表现为主要考量因素。
值得注意的是，若企业未能按要求提前告知且调岗操作存在明显不合理性，那么该行为很有可能被视为
违法行为。
从普遍意义上看，提前告知员工可以使其拥有充分的准备时间，从而更好地维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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