公司辞退怀孕女职工怎么赔偿的

雇佣方于女员工孕期期间解除劳动合同的举动是严重违反法律规定的。
根据相关法律法规的明文规定，这类事件中的雇主应当依照孕妇在该所属单位内所积累的实际服务年限，给予每满一年支付两个月基准工资的经济补偿。
例如，如果某位女员工已经为该企业服务了三年，那么她将有权获得六个月基准工资的经济补偿。
除此之外，雇主还必须确保女员工在孕期、产期以及哺乳期内能够享有相应的福利权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。