律师解析：
根据相关法律
法规，当
劳动合同期满时，用人单位若决定不再续订，通常情况下需向员工支付相应的
经济补偿金。
然而，这并非意味着经济补偿金额将直接等同于原
劳动合同期限再延长一年。
实际上，计算经济补偿金时将依据员工在该用人单位服务的年限作为依据。
具体而言，员工每在该单位服务满一年，用人单位应向其支付相当于一个月平均
工资水平的经济补偿金。
倘若员工在该单位工作时间超过六个月且不足一年，则视为员工已为该单位服务了一年；
反之，如员工在该单位服务未满六个月，用人单位则仅需向其支付相当于半个月平均工资水平的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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