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不服从调动算自动离职吗

时间:2024.10.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1176人
律师解析:
关于是否应视为自动离职的问题,不应简单地一概而论为“不服从调动即自动离职”。
在实际情况中,应全面考虑各方面因素进行判定。
若所涉及的调动事项是在合理、合法的范畴之内,并且与劳动合同中的相关条款以及雇主单位的既定规章制度相吻合,然而员工却以无充分理由的方式拒绝服从,则有可能被认定为违反了劳动纪律
然而,若该调动行为存在不合理性,例如违反了合同约定或者对员工权益造成了侵害,那么在此种情况下,员工拒绝服从便不能被视为自动离职。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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