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产假没休完换单位可以继续休吗

时间:2024.10.31 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:921人
律师解析:
在大多数情况下,员工在产后恢复期间尚未完成其带薪育儿假的情况下更换雇主,仍有权继续享有这部分假期。
然而,为了确保您的应有权益得到切实维护,原雇主与新任雇主之间应当进行妥善的工作交接手续。
假如原雇主已经依照法律法规向您支付了部分带薪育儿假的福利津贴,新雇主通常会依据相应的政策规定,承担并支付剩余未支付的部分。
在此过程中,您务必向新雇主提供完整的原雇主所出具的带薪育儿假证明以及其他相关文件资料。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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