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产假没休完换单位可以继续休吗

时间:2024.10.31 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:921人
律师解析:
在大多数情况下,员工在产后恢复期间尚未完成其带薪育儿假的情况下更换雇主,仍有权继续享有这部分假期。
然而,为了确保您的应有权益得到切实维护,原雇主与新任雇主之间应当进行妥善的工作交接手续。
假如原雇主已经依照法律法规向您支付了部分带薪育儿假的福利津贴,新雇主通常会依据相应的政策规定,承担并支付剩余未支付的部分。
在此过程中,您务必向新雇主提供完整的原雇主所出具的带薪育儿假证明以及其他相关文件资料。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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