首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 被无故解雇找谁解决

被无故解雇找谁解决

时间:2025.03.06 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:824人
律师解析:
若遭遇未能明示原因之解除聘用,您首先应尝试与有关用人单位展开积极磋商以达成公平合理的解决方案。
如若无法通过协商途径化解纷争,可向所在地区相应的劳动监察机构进行投诉及揭露,同时亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若对仲裁结果持有异议,您仍有权利向人民法院提起诉讼。
通常而言,未经法律程序解除聘用之行为,往往构成违反我国《劳动合同法》之规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
魏丽娜律师

湖南芙蓉(阿克苏)律师事务所

魏丽娜律师执业5年,业务领域:擅长处理各类民商事纠纷,在婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷、公司治理、民间借贷等诉讼领域及非诉领域拥有深厚的法律专业知识和丰富的法律实战经验。担任企业法律顾问,为企业客户提供法律风险防范,能够准确把握客户需求,灵活设计诉讼方案。在工作中秉承勤勉、尽责的服务宗旨,力争最大限度地维护当事人的合法权益,并通过良好的职业道德和专业的法律素养,取得了委托人的信任和认可,能为客户提供较为优质的法律服务。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询