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聘用合同的类型包括什么

时间:2025.03.06 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1329人
律师解析:
通常而言,聘用合同可分为以下几类:
第一类为包含固定期限的聘用合同,这部分聘用合同会指明合同的起始及结束日期,具有较为确定性的有效期
第二类则是无固定期限的聘用合同,这类聘用合同并未约束明确的终止日期,具有较强灵活性;
最后一类为以完成特定工作任务作为期限的聘用合同,例如在完成某项特定项目的相关工作后,该聘用合同便自动失效。
鉴于不同类型的聘用合同在权利与义务的分配以及解约条件的设定等方面皆有所不同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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魏丽娜律师

湖南芙蓉(阿克苏)律师事务所

魏丽娜律师执业5年,业务领域:擅长处理各类民商事纠纷,在婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷、公司治理、民间借贷等诉讼领域及非诉领域拥有深厚的法律专业知识和丰富的法律实战经验。担任企业法律顾问,为企业客户提供法律风险防范,能够准确把握客户需求,灵活设计诉讼方案。在工作中秉承勤勉、尽责的服务宗旨,力争最大限度地维护当事人的合法权益,并通过良好的职业道德和专业的法律素养,取得了委托人的信任和认可,能为客户提供较为优质的法律服务。

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