劳动合同不续签赔偿金额怎么计算

若系由雇主决定不再续订劳动合同，则依劳动者为本企业服务过久，需给予相应的经济赔偿。
赔偿金基准乃以劳动者在该单位所从事之年数环计，自满一年至未达整年者，皆依一年核算；
如尚未满六个月者，应向其发放半个月工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。