员工被开除了工资怎么算

在员工遭受解除雇佣关系之后，其薪资应至离职当天予以结算。
从普遍情况来看，员工应获得其实际工作天数以及约定工资标准所对应的薪酬。
然而，若由于员工自身的过失而导致解雇，并且公司拥有明确、合法的规章制度作为依据，那么在扣除由员工过失引发的经济损失之后，公司仍需支付剩余的薪资给员工。
但是，扣除的金额不得超过该员工当月工资的百分之二十。
倘若扣除后的剩余薪资低于当地政府规定的每月最低工资标准，则应按照最低工资标准进行支付。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。