没有签劳动合同的员工辞职需要提前几天

在未签署劳务合同的情形下，员工原则上拥有自由解约权以解除雇佣关系。
然而，为防止可能出现的纠纷事件，我们强烈主张离职员工需提前向用人单位发出告知声明。
通常情况下，提前三（3）个工作日的公示期已足够充分。
这样做的目的在于给予用人单位充足的时间来完成相关的工作交接以及后续事宜的妥善安排。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。