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天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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未签署劳动合同的离职补偿如何计算在未与雇主签订劳动合同时，用人单位自员工入职次月起需向其支付双倍薪资；此外，还需为员工进行社保缴费的补缴，以及在解除劳动关系时提供相应的经济补偿。然而，这其中最为关键的要素依然是证据的掌握，包括您与用人单位存在雇佣关系的明确证据。
在处理劳动关系时，须遵循客观实际的劳动关系准则作为依据；若在未签署劳动合同的情况下解雇员工，亦应依照已签订的相关标准给予相应的补偿。具体而言，赔偿标准为每服务满一年即支付一个月的工资作为赔偿金，而对于服务期超过六个月但不足一年的员工，则按一年计算其赔偿金额。对于服务期低于六个月的员工，则仅需赔偿半个月的工资。
未签署劳动合同之员工与雇主之间若发生劳动争议，需首先取得劳动关系之相关证据材料，例如考勤记录、社会保险缴纳情况及薪资打卡记录等。若雇主未能按时且足额支付其员工工资薪酬，劳动行政管理部门有权对此行为进行处罚，要求其在规定期限内予以整改；若逾期仍未改正，则将被处以拖欠金额50%-100%的赔偿金。
未签署劳务合同下，企业未经解释突然辞退暑假工，应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇，依据相关法律规定，劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定，每满一年即支付一个月的薪资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
因员工拒绝加班，用人单位采取单方面解除劳动合同之举，此行为实属违反法律规定之范畴。对此情况，员工有权向所在单位提出恢复原状的请求，即重新回到原有岗位继续工作；或员工可选择向单位索取两倍于解除劳动合同时所应支付的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据员工在该单位的实际工作年限进行计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿标准。
