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员工告我们不签劳动合同怎么办

时间:2024.10.24 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:837人
律师解析:
倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为,那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。
首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。
若无可辩驳地证实确有其事,依据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同,则须向该员工每月支付双倍薪资。
因此,我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商,以期寻求双方都能接受的解决方案,从而达成和解。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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