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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司没有按时续签劳动合同，导致员工离职，公司要支付经济补偿。补偿多少和在公司服务年限有关，每满一年给一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
租赁合同期满后未续签但持续租用是否合乎法律规定当租赁合同的期限届满且未经续签而持续采用原来的租赁协议时，若原协议中并无默示延续之相关规定，那么这一行为将被视为无效前行径。
劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签，符合以下法定条件时，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬：首先，用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际，仍未与其签订书面劳动合同；其次，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍薪资。
当劳动合同期限届满而未能得以续约时，其可能产生如下几个方面的后果：若劳动者已于公司办理完离职手续，则用人单位须依法向该名员工支付相应的经济补偿金（但需注意，如用人单位在维持或提升原劳动合同所约定之条件下提出续订劳动合同，而劳动者对此表示拒绝的情况则不在上述范围之内）；若劳动者仍在公司继续任职，则应及时与之签署新的劳动合同，若超过一个月仍未完成此项工作，则用人单位还需承担支付双倍工资的法律责任；此外，还有其他相关事项需要关注和处理。
物业服务合同期满未续签但继续履行的法律定性探讨依据我国《民法典》及其他相关法律条文之要求，当合约期满之际，若两方仍坚持继续执行该合同，便可视作为双方共同建立了一个新的合同关系；在此情况下，持续进行的合同履行行为将被视为具有法律效力的。然而，出于严谨与安全考虑，我们仍然建议您们能够重新签署一份新的合同文件以备不时之需。
