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黑龙江迪嘉城律师事务所
李佳莹律师，黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，深耕劳动仲裁领域，专注处理劳动合同纠纷、追索工资报酬争议、违法解除赔偿、工伤赔偿、竞业限制纠纷等各类劳动争议案件，为数百位当事人提供了切实有效的帮助，是专注劳动者权益保护的实战律师。 自执业以来，李佳莹律师始终聚焦劳动法律细分领域，将精力集中于劳动仲裁的规则与实务打磨。熟知《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及各种实施细则，对劳动仲裁各环节的办案流程有着精准的把握，从试用期工资标准的计算、加班工资的举证技巧到违法解除劳动合同的赔偿金计算及证据收集等形成了一套高效务实的办案策略。 实务中，李佳莹律师擅长攻克“劳动者收集证据难”“劳动关系难认定”“用人单位利用优势地位恶意降低工资”等劳动争议案件中的痛点，曾代理过某建筑公司恶意裁员案件，面对公司通过恶意放假降低员工平均工资从而拉低赔偿金的情况，通过梳理历年放假时间安排、整理正常状态下当事人工资及收集大量类案判决，成功在二审时将当事人的工资标准由劳动仲裁阶段认定的1800元争取至5671元。 不同于传统律师“重诉讼、轻调解”的风格，李佳莹律师更注重以“当事人利益最大化为核心”——对于证据充分、诉求明确的案件，快速推进程序，缩短维权周期；对于争议焦点模糊，当事人希望快速止损的案件，凭借对仲裁规则的熟悉，通过谈判调解，为当事人争取最优结果。 如果您正遭遇被拖欠工资、面临违法辞退或工伤赔偿等问题，需要专业的劳动法律方面的咨询和指导，李佳莹律师将以多年实战经验为依托，为您的合法权益筑起坚实的法律防线。
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公司不能单方面辞退孕期员工，这是违法的，属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
如果老板在女员工怀孕期间，没有按照正规流程就解除了她的职务，那肯定是不合法的。根据相关规定，女员工在孕期内，老板不能随便终止双方的劳动关系。老板没有跟员工签订正式合同就已经违法了，现在还要解雇女员工，这不是错上加错吗？所以，老板有责任保护女员工的合法权益，给她们提供好的工作环境，还有相应的工资和福利待遇。
女员工怀孕期间，若未签劳动合同，雇主直接开除员工，这是违法行为。此时，女员工要先收集工资条、邮件、聊天记录等能证明存在劳动关系的证据，再去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。雇主不能因为没签协议就解除与女员工的劳动关系，怀孕女员工的劳动权益会受到特别保护。
女职工在孕期被解雇是违法的，企业不得以未签合同为由辞退孕期员工。若女职工被辞退，可先与单位协商恢复岗位或补偿，协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，仲裁时需提供工资凭证等证明劳动关系的证据。
企业在试用期间单方面解除与处于孕产期女性员工的聘用关系，通常是违法行为，该类情况下，孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间，受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段，除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形，否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下，孕妇理应获得相应的赔偿，其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
