律师解析：
根据相关法律
法规的规定，
劳动合同期满而未签订新的协议后选择离开，其权益往往会受到一定程度上的保障。
假如这份合同是由于用人单位不愿继
续签订而导致终止，那么
劳动者将有权享受一笔
经济补偿金。
然而，若是劳动者本身对此表示不感兴趣或者拒绝续签，那么通常情况下他们将无法得到任何形式的补偿。
至于这笔经济补偿金的具体数额，则需要根据劳动者在该用人单位所服务的年限来决定。
每满一年，用人单位需按照劳动者的月平均
工资标准向其支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；
反之，如果不足六个月，用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
