公司什么情况下开除员工是严重违反

在日常经营管理过程中，企业经常会遇到员工因严重违反规定而被解雇的情形。
这类情况通常包括以下几种情况：
1.长期连续旷工且经过反复教育仍未能改正；
2.在工作环境中发生冲突和暴力事件，对整个团队的工作氛围造成恶劣影响；
3.由于自身的过失导致严重失误，给所在公司带来无法挽回的巨大经济损失；
4.利用职务之便进行非法活动，侵犯公司财产权益；
5.因触犯法律法规而被司法机关追究刑事责任等等。
总的来说，以上列举的种种行为都对企业的正常运营和经济利益构成了极大的威胁与损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。