孕期严重违反公司规定可以开除吗

如有女性职工在怀孕期间严重违反了公司所制定的相关规定，根据案件的具体情况及严重性，用人单位有权终止与该员工的雇佣关系。需要明晰的一点是，凡是处于妊娠期的女职工都享有法律的庇护，雇主们并无权随意解聘她们。
然而，在某些状况下，诸如女职工在孕期或产后阶段有严重违法违规行为，对企业产生了巨大的经济损失和负面影响，即便身处上述特殊时期，雇主仍有权依据法律法规的要求，解除与该员工之间的劳动关系。

根据我国现行法律规定，女性员工在怀孕期间若有严重违规行为，公司有权予以辞退处理。然而具体情况应依据情节之严重性进行判断。
值得注意的是，怀孕阶段是受法律严格保护的，任何用人单位均不得任意解雇妊娠中的女性员工。
然而，若员工在此期间严重违反各项规章制度，且对相关业务或企业带来严重损失，即便是在孕期、产期以及哺乳期内，相关法律亦不给予过度保护，允许公司以正当合法方式与其解除劳动合同并作相应赔偿。

解析：
针对女职工在怀孕期间是否有可能被严重违反公司规定的行为所导致被解雇这一问题，需要依据具体情况进行严密细致地评估和判断。作为重要的法律保障环节之一，女性在孕期享有特别的法规权，因此任何用人单位都不得在此特殊时期擅自终止孕妇员工的职务关系。
然而，当孕妇员工重度违背公司制度且由此对企业遭受了严重经济损失之际，即使处在孕期、产后休养及哺乳期等保护性阶段，亦不得得到企业法务部门的特许保护，此时她们的劳动合同可能会被依法延期或最终解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。