律师解析：
在法律层面上，企业若欲解除
雇佣关系却未支付
赔偿款，这无疑是不合规的行为。
在此前提下，我们需要深入探讨的就是该企业终止您雇佣身份的缘由是否合情合理。
若企业的解聘理由属于毫无根据，那么您将拥有向其索取赔偿的权利。
为了实现这一目的，您可以首先尝试与企业进行沟通，明确表达出您的诉求以及所依据的法律
法规。
倘若经过协商后仍无法达成共识，您便可着手收集相关
证据，例如
劳动合同、
工作证明以及解聘通知书等等，然后向当地
劳动监察部门提出投诉或
申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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