律师解析：
在大多数情况之下，当涉及到离职薪资的结算问题时，具体的发放日期往往受到企业内部
法规以及
劳动合同条款的严格制约。
一般来说，各大企业都会遵循既定的
工资发放周期，按时向离职员工支付其应得之薪水。
然而，如果特定企业存心对此置若罔闻甚至进行无故扣押或
拖欠，那么这种行为是明显
违法的。
对于遵守了法定手续流程的离职员工而言，他们有权利要求所在公司迅速进行薪金结算。
倘若公司仍执意拖延支付薪资，此情况下，员工完全有资格捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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