律师解析：
若贵司蓄意拒发员工薪资，以至于逼迫员工
被迫辞职，此举实属
违法之举。
在此种情况之下，建议您首先尝试与贵司进行有效的沟通，明确表达您对按时发放薪资的诉求。
倘若沟通无效，您有权向当地
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁。
在处理此类问题时，务必注意搜集相关
证据，例如
劳动合同、工作记录以及
工资条等，以便于证实您与贵司之间存在的
劳动关系以及未及时发放工资的客观事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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