首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 试用期内不批离职怎么办理劳动仲裁

试用期内不批离职怎么办理劳动仲裁

时间:2024.10.19 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1059人
律师解析:
试用期期间,劳动者只需提前三天知会用人单位便可解除雇佣关系
若用人单位不予批准离职请求,建议阁下筹备完备相关证据资料,例如辞职信递交记录以及与用人单位沟通过程中的相关记录等,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉
通常情况而言,劳动仲裁机构会根据客观公正的实际情况及法律法规做出裁定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询