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未签订劳动合同直接走人还有工资吗

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:960人
律师解析:
未签订劳动合同的前提下,劳动者直接离职依然享有领取薪资的合法权益。
即便双方尚未签署合约,只要你已实际为该用人单位提供了劳务服务,便应受到法律保护并依法享有获取相应薪酬待遇的权利。
然而在此过程中,我们强烈建议您妥善保存能够证实您已经向公司提供劳务的相关凭证,例如工作笔记、出勤记录、薪资清单等有力证据
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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潘炯律师

广东榕岭律师事务所

潘炯律师,潮汕专职律师,现为广东榕岭律师事务所合伙人、副主任、市劳动仲裁委员会仲裁员、市仲裁委调解员、街道办事处调解员,拥有丰富的沟通经验,年均办案百余件,且担任数家公司法律顾问,为各公司进行投资项目尽职调查、内部人员管理制度优化及税收等财务制度筹划;专注于婚姻家事、债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件及刑事案件,在各个诉讼、非诉领域深耕不辍;同时拥有律师证、会计证,以法律为骨,以财管为皮,秉行“言必行、行必果”原则,为当事人提供细致、专业、高效的法律服务,维护当事人每一寸、每一分合法权益。

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