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内蒙古松川律师事务所
主攻领域：离婚诉讼、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、医疗纠纷、工伤理赔、人身伤害索赔、遗产继承纠纷，代为起草法律文书（起诉状、答辩状、婚内财产约定、夫妻忠诚协议、合伙协议、遗嘱等法律文件）、法律顾问。高律师苦心钻研法学理论多年，善察法理之大义，探律令之精微。始终秉持恪守职业道德，坚持政治原则，尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，为当事人讨回公道作为毕生不懈的追求，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质、高效、全面而满意的法律服务。从我做起，让律师成为世上最值得信赖的人，做一位拥护党，忠于人民的好律师。信奉的格言：与其责骂罪恶，不如伸张正义。
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员工若严重失误或违规，贵司可按规定解除劳动合同。新员工在试用期内如不符标准，企业可采取相应措施。员工严重违反管理制度及行为规范，企业可依法解聘。员工因重大失职或不当行为给单位带来损失或恶劣影响，企业可按法定程序决策。
法院针对实质性侵犯肖像权和名誉权的违法行为，会依法责令侵权者停止损害、修复名誉、消除影响并道歉。涉及暴力或严重诋毁人格尊严的行为，可能还需承担精神损失赔偿责任。
工作期间，若劳动者行为不当或失误导致雇主重大经济损失，雇主有权依据劳动合同要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除。如企业合法解雇，只需结清工资和提供离职证明，无需承担赔偿责任。
若员工严重违反公司管理规范，触及法律底线，或因严重失职、谋取私利给公司造成重大损失，公司有权依法解除劳务关系，且不承担赔偿。 然而，若员工因能力、健康或工伤等原因无法胜任工作，即便经过培训和调整仍无法改善，公司需以非过错性方式辞退，并支付补偿。 补偿金额根据员工在公司工作的总年份计算，每满一年支付一个月基本工资作为补偿。 基本工资为员工解聘前或劳动合同终止前十二个月的平均工资。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工犯错公司开除员工有哪些补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
