律师解析：
当企业决定解除与雇员之间的工作关系时，
赔偿金是通常会被考虑到的一种解决方案。
这个赔偿金有可能以下列几种情况出现：
首先，如果用人单位未能依照合同约定向雇员提供必要的劳动保护措施或劳动环境条件；
其次，如果用人单位未能按时且足额地支付雇员应得的
工资报酬；
再者，如果用人单位未能按规定为其所雇佣的雇员缴付
社会保险费用；
此外，还有一种情况就是，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律
法规的规定，从而对雇员的合法权益造成了侵害；
最后，如果用人单位采用
欺诈、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得对方在违背自己真实意愿的情况下签订或修改
劳动合同，进而导致
劳动合同无效，那么这些情况都可能引发赔偿金问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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