公司不给违约金劳动者该怎么办

若遇企业未能按照约定履行相关义务且未给出合理的解释或补偿，那么作为劳动者便需首先采取积极的沟通渠道与用人单位展开深入的商谈，并明确指出其在合约事务中的违规失职之处以及应当承担起的相应法律责任。
经过反复的磋商却未能得到理想结果时，劳动者们可选择收集相关的相应证据，例如合同文本、能够证明用人单位存在违约行为的报告材料等等，同时直接向劳动监督管理机构进行申报投诉，请求其进行干涉并妥善处理此问题。
在此基础上，劳动者也有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，以期获得用人单位支付违约金的公正裁决。
倘若对于仲裁结果仍持有异议，劳动者亦可依法向有管辖权的人民法院提交起诉书，以此来维护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。