河南仙源律师事务所
2006年毕业于中南财经政法大学,2008年以409分通过司法考试。 2008年工作至今,现在河南仙源律师事务所执业。长年担任鹿邑县公安局、鹿邑县环境保护局等多家政府单位和企业法律顾问。
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如果农民工被拖欠工资,他们可以先与雇佣方进行协商。如果协商不成,他们可以向劳动保障监察机构寻求帮助,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在这个过程中,农民工需要保存好工作证件、考勤记录、工资单据、证人证言等证据,以证明他们与雇佣方之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

农民工在给他人打工时,要是没有签订劳动合同,那么就需要收集好工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系的证据。可以去劳动监察部门投诉,让他们责令雇主支付工资。也可以去劳动争议仲裁委申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉,用法律来要回自己的工钱。

农民工讨薪的诉讼关键证据有:1.**劳动合同**:这是明确双方权益和义务的重要文件。2.**工资单据和发放记录**:它能证明工资的金额和发放情况。3.**工作证、出勤记录**:可以证明工作的付出。4.**薪资沟通记录**:例如聊天记录、邮件等,也能作为证据。5.**证人证言**:同事的证人证言也可以提供帮助。

在合法的情况下,原告权益受损可去法院起诉。就算没有劳动合同,工资条、工作证、考勤记录或证人证言等证据,也能证明雇佣关系及欠薪事实,从而帮助原告维权。法律机构会认真评估证据,来判定是否存在劳动关系和欠薪问题。

在未签劳动合同且雇主拖欠农民工薪酬时,被雇佣者应先向当地劳动争议仲裁委员会申诉以确认劳务关系,随后可采取以下措施追讨欠薪:申请仲裁、向劳动部门投诉、申请支付令等。 同时,探索其他有效途径维护权益。