恶意调岗劳动仲裁能赔偿多少

关于恶意调岗之劳动争议案中，相关经济赔偿金数额的确立并无固定标准，而是需要综合全盘多个事宜进行考量与权衡的。
究其原因，主要由于此类案件涉及诸多复杂的事实和法律问题。
当面临调岗时，劳动权益的维护更需关注调岗行为对于劳动者劳动报酬、工作年限以及由此产生的实际损失等多方面的影响。
若因调岗而使劳动者陷入被裁员的境地，可能将有望获取相应的经济补偿。
这类补偿标准通常以劳动者在被诉之企业内所累积的服务年限为基础，每满一整年即需额外支付一个月之平均工资作为给付标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。