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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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当员工受伤并被认定为工伤时，公司是否支付绩效工资，这要根据公司内部的规章制度以及工伤的具体情况来决定。通常情况下，如果工伤导致员工无法正常工作，影响到绩效成果，公司可能会根据实际情况进行调整。但是，如果工伤对工作绩效影响较小，或者公司没有明确规定，那么绩效工资可能会按照正常标准发放。
工伤员工有权享受“停工留薪”待遇，在此期间，他们的工资福利保持不变，由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资，其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行，与固定任务和标准相关的通常会正常发放，但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
在工作中受伤并接受治疗期间，员工的薪酬待遇不会改变，这里所说的“原工资水平”指的是受伤前十二个月的平均薪资。绩效奖金会根据员工的平时素养和业绩进行衡量。如果因为工伤而无法完成绩效任务，公司会根据实际工作量和公司规定进行合理评定和发放，以保障工伤员工的权益。
员工工伤期间绩效工资是否正常发放，要根据具体情况具体分析。一般来说，如果工伤导致员工无法完成原定绩效任务，绩效工资可能会受影响；但如果绩效评估不仅看工作成果，还综合考虑工作态度、个人能力等多方面因素，而且员工在此期间保持积极工作状态，那么绩效工资应按规定发放。
工伤期间，员工的工资和绩效部分发放不能被视为非法。根据法律规定，工伤职工在治疗和停工留薪期内，工资福利待遇不变，包括工资和绩效。这是为了保障工伤职工的正常生活和合法权益，所以用人单位要按照职工受伤前的工资标准支付。
