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福建求达律师事务所
陈昆伟律师从事法律服务工作以来，凭借其扎实的法学知识和追求卓越的工作态度，为客户提供了各类优质的法律服务。在诉讼方面，曾成功办理各类刑事辩护，经济合同纠纷案件、离婚纠纷案件、交通事故纠纷案件及刑事案件等等；在非诉讼方面，擅长于公司合同的拟定、修改等。陈昆伟律师坚持以诚待人，维护当事人的合法权益，努力为当事人创造价值。相信，陈昆伟律师高度的责任感、专业的法律服务、严谨的工作态度一定值得您信赖。福建求达律师事务所的前身是南安市律师事务所，成立于一九八一年元月，系我国恢复律师制度后，南安市创办的第一家律师事务所。2000年11月改制为合伙所，律所自创办至今已有35年◇现有执业律师11名，实习律师1名。求达所善于办理刑事辩护、各类民商事代理（包括婚姻、民间借贷、劳动争议、交通事故、医疗纠纷、合同、金融、房地产、工程建设施工、公司股权转让重组等）、知识产权纠纷、非诉讼代理及法律顾问业务等◇是综合性律师事务所。律所被授予人民满意律师事务所称号，2013年8月被泉州市律师协会授予2013年泉州律师实务交流与研讨会优质论文组织奖称号。依法为师铁肩担道义，仗义执言一字铸千钧。陈昆伟律师依法维护当事人合法权益，维护国家法律的正确实施，业务质量深受当事人和社会的肯定。
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关于试用期辞职的相关规定，我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间，作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位，应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项，您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识，在三日内解除劳动合同，那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。
如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以自行决定暂停与劳雇单位的用人关系。由于用人单位没有履行签订劳动合同的义务，这已经构成了重大过失。不过，为了尽量减少可能出现的争议和纠纷，我们建议你提前向用人单位发出正式声明，时间最好提前一周左右，以便双方做好更充分的准备和安排。
试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款而不一样。如果合同里的规定对劳动者更有利，那就得按合同来。
在试行期内，若欲离职，则需提前三个工作日告知雇主。具体规定如下：1、按照《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日通过书面形式向用人单位提交辞职申请，从而终止与该企业之间的劳动关系。2、其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，在试用期内，劳动者只需提前三个工作日报知用人单位，即可解除劳动合同。
