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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者要是遇到了工资被拖欠的情况，是可以选择离职的。这是您的权利，不算是侵犯权益。您可以依据这个事实，去和公司解除劳动合同，并且可以要求公司给您支付经济补偿。咱可得及时维护自己的权益，合法地解除劳动关系，确保自己的应得薪资和补偿都能到位。
如果你想因为工资延迟发放而离职，你是有权直接离职的。雇主拖欠工资是违法的，你可以以此为由解除劳动合同。建议你按照以下步骤来做：1.先以书面形式通知雇主你的离职意向。2.等待雇主的回应，然后办理离职手续，最后再离职。3.这样做可以确保你的合法权益，也能让你依法行事。
劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时，可直接离职，无需经过批准，这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬，已经侵犯了劳动者的权益，劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益，建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。
如果企业没有按照劳动合同的约定按时足额支付工资，那劳动者就可以依法立即离职。这是因为企业的这种行为已经侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权以此为由解除合同，并要求雇主支付经济补偿。这么做的目的是为了保护劳动者的正当权益，同时确保劳动市场的公平和秩序。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
