律师解析：
在
解除劳动合同之际，
劳动者在当月份的薪资往往有必要予以支付。
劳动者已经完成工作并为之付出劳动义务的事实，便使其享有获得相应报酬的合法权益。
倘若系雇主被动地解除劳动合同，即使未出现法律规定无需
支付经济补偿的特定情况，亦可能仍需向劳动者支付相应的
经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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